Persönlichkeitstests in Unternehmen - Potenzial im und für das Team

Persönlichkeitstest zum Teambuilding
Persönlichkeitstests zum Teambuilding
Damit im Team jeder die richtige Position erhält, setzen Unternehmen ebenfalls Persönlichkeitstests ein. Hierbei lassen sich zwei Zielsetzungen unterscheiden: Zum einen wird geklärt, welcher Mitarbeiter mit welchen Fähigkeiten eine Position besetzt. Ist er dadurch eventuell über- oder unterfordert? Ist er motiviert? Wird er den Anforderungen gerecht beziehungsweise kann er sein gesamtes Potenzial auf dieser Position entfalten? Zum anderen lässt sich eine Art Teamaufstellung vornehmen. Leitende Fragestellungen sind beispielsweise: Wer übernimmt welche Rolle im Team? Wer erweist sich als eher initiativ und risikofreudig, wer hinterfragt, wer übernimmt die praktische Umsetzung? Und wie können Mitarbeiter in ihren besonderen Kompetenzen gefördert werden? Wie lässt sich die Kommunikation im Team optimieren?

Weitere Praxisfälle

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